Vielfalt und Chancengerechtigkeit

Gleichstellung, Chancengleichheit und Vielfalt

Mit Gleichstellung, Chancengleichheit und Vielfalt als zentrale Leitprinzipien nimmt die DHBW ihre besondere Verantwortung für soziale Gerechtigkeit und eine zukunftsfähige Hochschule wahr. Vielfalt versteht die DHBW dabei als Ressource für exzellente Lehre, innovative Forschung und ein respektvolles Miteinander.

Die gleichberechtigte Teilhabe aller Geschlechter sowie gleiche Zugangs-, Entwicklungs- und Aufstiegschancen sind zentrale Querschnittsaufgaben der Hochschule. Ziel ist es, Barrieren abzubauen und eine gleichstellungssensible und diskriminierungsfreie Hochschulkultur zu fördern.

Mit ihrer Gleichstellungsstrategie bis 2030 verfolgt die DHBW die Leitidee:

„Stark durch Vielfalt: Chancengleichheit leben und Gleichstellung einfordern“

Gleichstellung und Diversity werden dabei als Steuerungsprinzip und Qualitätskriterium in allen Strukturen, Prozessen und Entscheidungen der Hochschule verankert. Dazu gehören unter anderem regelmäßiges Monitoring, Sensibilisierung und Fortbildungen sowie gender- und diversity-sensible Berufungs- und Stellenbesetzungsverfahren.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Stärkung von Frauen in Studium, Lehre, Forschung und Verwaltung, insbesondere in unterrepräsentierten Bereichen, in MINT-Fächern sowie in Professuren und Führungspositionen. Recruiting, Empowerment, Mentoring und Netzwerkangebote sowie Lehraufträge, Tandem- und Duale Professuren unterstützen dabei, Frauen zu gewinnen, zu halten und in Verantwortung zu bringen.

Auch die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie ist ein wichtiger Bestandteil der Gleichstellungsarbeit. Flexible Studien- und Arbeitsformen sollen Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen eine gleichberechtigte Teilhabe ermöglichen.

Vielfalt als Stärke

Die DHBW versteht Vielfalt als Bereicherung für alle. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Lebensrealitäten erweitern die Möglichkeiten für Studium, Lehre, Forschung und Zusammenarbeit. Berücksichtigt werden unter anderem Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Religion, Beeinträchtigung, Herkunft, soziale Lage und Lebensphase.

Die DHBW stärkt eine diversitysensible und diskriminierungsfreie Kultur, bündelt die Diversity-Arbeit hochschulweit und unterstützt die Studienakademien bei der Entwicklung und Umsetzung eigener Maßnahmen. Auch in Lehre und Forschung sollen Gleichstellung und Diversity stärker berücksichtigt werden.

Die DHBW hat am Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbands teilgenommen und wurde am 5. Februar 2025 erfolgreich auditiert. Die Weiterentwicklung der Diversity-Arbeit wird durch die Teilnahme am Re-Audit 2028 fortgeführt.

Damit verfolgt die DHBW bis 2030 das Ziel, Gleichstellung, Chancengleichheit und Vielfalt sichtbar, verbindlich und nachhaltig in der gesamten Hochschule zu verankern.