Die sieben Dimensionen der Vielfalt
- Alter
- Migrationsgeschichte & Nationalität
- Geschlecht & geschlechtliche Identität
- Körperliche & geistige Fähigkeiten
- Religion & Weltanschauung
- Sexuelle Orientierung
- Soziale Herkunft
Erfahren Sie mehr über die einzelnen Dimensionen bei der Charta der Vielfalt.
Wie wir den Kulturwandel an der DHBW umsetzen
Sie interessieren sich für mehr Vielfalt in der Lehre oder wie Sie Veranstaltungen diversitätssensibel gestalten? DHBW-Mitarbeitende finden hier mehr.
Diversity an der DHBW
Die DHBW versteht Diversity als Chance und Bereicherung und die Förderung von Vielfalt als eine ihrer zentralen gesellschaftlichen und hochschulpolitischen Aufgaben. Das Leitbild der DHBW schreibt Toleranz, Fairness, Gleichberechtigung und Offenheit als Leitprinzipien für das Zusammenarbeiten und Voneinanderlernen fest. Die DHBW will sich der Vielfalt ihrer Mitglieder noch bewusster werden, die gleichberechtigte Teilhabe aller – unabhängig von geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung und sozio-ökonomischem Hintergrund – am Leben der Hochschule befördern und sich für Diversity in allen Bereichen einsetzen.
Als Leitsatz begreifen wir: Flächendeckendes Bewusstsein für Diversity zu schaffen und gemeinsam mit allen Hochschulmitgliedern gelebte Vielfalt im dualen Alltag der DHBW umzusetzen und sichtbar zu machen. Das schließt insbesondere die Dualen Partner der DHBW ein, die für die Auswahl der Studierenden und die Praxisphasen im dualen Studium verantwortlich sind.
Um ihre Ziele zu erreichen, hat die DHBW das Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbands erfolgreich durchlaufen.
„Unsere Hochschule ist durch die rund 34.000 Studierenden, ihre zwölf Standorte und die 10.000 Lehrenden und natürlich durch die 9.000 Dualen Partner so vielfältig wie kaum eine andere Hochschule. Jetzt geht es darum diese Vielfalt auch zuzulassen und zu nutzen. Das Audit des Stifterverbands wird uns dabei helfen. Ich bitte Sie alle an der DHBW mitzuwirken, um unserer DHBW ein Selbstbewusstsein der Vielfalt zu verleihen und den Auditierungsprozess aktiv mitzugestalten. So eröffnen wir auch denjenigen, die nicht selbst um ihre Rechte kämpfen können, bei uns an der DHBW viele Möglichkeiten. Die Beteiligungsprozesse werden für alle offen sein und ich freue mich über jede Person, die sich mit einbringt. Vielfalt stärkt! Je mehr Diversity wir zulassen, umso innovativer wird unsere DHBW“, betont Präsidentin Prof. Dr. Martina Klärle.
Wir haben uns auf den Weg gemacht!
Der Auditierungsprozess
Das Audit unterstützt Hochschulen dabei im Einklang mit dem eigenen Hochschulprofil eine passgenaue Diversitätsstrategie (weiter) zu entwickeln und umzusetzen. Das zweieinhalbjährige Verfahren besteht aus einem internen Auditierungsprozess sowie Diversity-Foren mit anderen teilnehmenden Hochschulen. Im Rahmen des Audits finden fünf hochschulinterne Workshops an der DHBW statt. Der gesamte DHBW-interne Prozess wird von einer externen und fachlich ausgewiesenen Auditorin begleitet. Wenn das Verfahren erfolgreich durchlaufen wurde, verleiht der Stifterverband das Zertifikat "Vielfalt gestalten", das drei Jahre lang gültig ist.
Weitere Informationen zum Audit Diversity Audit | Stifterverband.
DHBW unterzeichnet Charta der Vielfalt
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzt die DHBW ein weiteres sichtbares Zeichen für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Studien- und Arbeitsumfeld. Der Charta der Vielfalt e.V. ist eine bundesweite Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz. Der Verein bildet damit die größte Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Diversity in Deutschland.
Die DHBW ist nun Mitglied im Verbund zahlreicher anderer Organisationen, die sich für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt einsetzen. Als Teil des großen Netzwerks wird die DHBW auch die Möglichkeit nutzen, in den Austausch mit anderen Unterzeichner*innen zu treten.
Mit der Umsetzung der Charta der Vielfalt geht die Selbstverpflichtung einher, Vielfalt und Wertschätzung auch und gerade in der Arbeitswelt zu fördern (siehe Urkunde unter Downloads).
Kontakt
Interessierte können sich gerne unter diversity-audit[at]dhbw.de bei der Projektleitung (Prof. Dr. Seon-Su Kim, DHBW Mosbach/Bad Mergentheim und Anja Lindenlaub, Stabsstelle Gleichstellung, Familie und Diversity) melden.
Initiative Klischeefrei
Seit September 2023 ist die DHBW Mitglied der Initiative Klischeefrei, um ein weiteres klares Zeichen für Vielfalt und gegen Schubladendenken zu setzen. Im Videostatement unterstreicht DHBW-Präsidentin Prof. Dr. Martina Klärle die Botschaft: „Als Präsidentin dieser Hochschule weiß ich, wie anstrengend es ist und wie schwer der Weg sein wird, bis wir klischeefrei sind. Aber wir haben angefangen und null Verständnis für fehlende Toleranz.“ Als Teil der Initiative und ihren vielfältigen Partnerorganisationen setzt sich die DHBW für ein gemeinschaftliches und tolerantes Hochschulwesen ein und bildet einen Ort für alle und für Vielfalt.
Ziel des Bündnisses ist eine Berufs- und Studienwahl, die frei von Geschlechterstereotypen ist und die mannigfaltige Auswahl an Berufs- und Studienmöglichkeiten sichtbar macht. Damit bildet die Initiative auch eine Maßnahme zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in der Agenda 2030, der Nachhaltigkeitsstrategie der Bundesregierung.
