VR Bank Südpfalz eG

nominiert in Kategorie Kategorie 5: Duale Partner aus dem Studienbereich Wirtschaft mit bis zu 5.000 Beschäftigten
Dualer Partner seit 1998
Dual Studierende insgesamt 8
Anzahl Mitarbeiter / -innen 500

Premium-Ausbildung bei der VR Bank Südpfalz eG

Die übergreifende Handlungskompetenz der Mitarbeiter, Auszubildenden und Studenten ist ein strategischer Erfolgsfaktor. Personalentwicklung beginnt bei der VR Bank Südpfalz daher am ersten Tag des Studiums. Direkt zu Beginn werden alle Studenten im Rahmen der hausinternen Einführungswoche mit dem Kompetenzmodell und den Anforderungen vertraut gemacht und über die unterschiedlichen Instrumente zur Förderung und Erlangung der Handlungskompetenz informiert.
Mit einer breiten Palette an formellen Lernangeboten (z.B.Web Based Trainings, Transferaufgaben, etc), als auch mit individuellen, selbstorganisierten und eigenverantwortlichen Ansätzen (z.B. Mentoring) schaffen wir hier einen exzellenten Rahmen, in dem sich Talente entwickeln und entfalten können.
Bei unseren Studenten legen wir im Bereich der Persönlichkeitskompetenz besonderen Wert auf Eigenständigkeit und die Fähigkeit zur Reflexion. Die Fähigkeit über sich selbst nachzudenken, sich besser kennenzulernen und sich konstruktiv kritisch mit sich selbst auseinanderzusetzen ist für uns die Grundlage zur Persönlichkeitsentwicklung. Das Thema Feedback und Reflexion ist daher ein Schwerpunkt unserer Arbeit in der Personalentwicklung.

Unternehmensprofil

Die VR Bank Südpfalz ist eine selbstständige, regional tätige Genossenschaftsbank mit 150‐jähriger Geschichte. Sie zählt zu den großen Genossenschaftsbanken in Rheinland‐Pfalz.

Eine enge regionale Verbundenheit und ein klares Bekenntnis zur Kundennähe bestimmen unsere Geschäftspolitik.

Unser Erfolgsfaktor Nr. 1 – unsere Mit‐ arbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wir investieren gezielt in die Qualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten eine Vielzahl von Entwicklungsperspektiven in allen Bereichen der Bank. Dabei schenken wir der gezielten Ausbildung von jungen Menschen eine besondere Aufmerksamkeit. Wir positionieren uns dauerhaft als familienfreundliches Unternehmen, um heutige Beschäftigte zu binden und die interne sowie externe Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen. Unsere familienbewusste Personalarbeit trägt das Qualitätssiegel „audit berufundfamilie“. Beim bundesweiten Great Place to Work® Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2015“ wurden wir als einer der 100 besten Arbeitgeber aus‐ gezeichnet. Den Deutschen Bildungspreis erhielten wir für die Implementierung eines vorbildlichen Bildungs‐ und Talentmanagements.